【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的是()。
A.查封纳税人价值相当于应纳税款的货物
B.停止出口退税权
C.书面通知纳税人开户银行从其存款中扣缴税款
D.拍卖纳税人价值相当于应纳税款的货物，以拍卖所得抵缴税款
【答案】A
【解析】(1)选项B：属于税务机关作出的行政处罚行为;(2)选项CD：属于税收强制执行措施。
【多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施的有()。
A.要求纳税人以抵押的方式为其应当缴纳的税款及滞纳金提供担保
B.书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款
C.扣押、查封纳税人的价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产
D.依法拍卖纳税人的价值相当于应纳税款的商品，以拍卖所得抵缴税款
【答案】BC
【解析】(1)选项A：属于责令纳税人提供纳税担保;(2)选项BC：属于采取税收保全措施;(3)选项D：属于采取强制执行措施。
【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列个人财产中，不适用税收保全措施的是()。
A.豪华住宅
B.金银饰品
C.古玩字画
D.维持生活必需的住房
【答案】D
【解析】个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施的范围之内;个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品不包括机动车辆、金银饰品、古玩字画、豪华住宅或者一处以外的住房。
【多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列情形中，税务机关有权核定纳税人应纳税额的有()。
A.纳税人按照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的
B.纳税人虽设置账簿，但账目混乱难以查账的
C.纳税人申报的计税依据明显偏低，但有正当理由的
D.纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报的
【答案】AB
【解析】(1)选项C：纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的，税务机关有权核定其应纳税额;(2)选项D：纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的，税务机关有权核定其应纳税额。
【不定项选择题】2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
1.对试用期约定的下列表述中，正确的是()。
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
【答案】D
【解析】(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。(2)选项B：劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准;在本题中，王某的试用期月工资1800元<劳动合同约定的试用期满月工资2500元的80%(2000元)。(3)选项C:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。
A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假
C.每月加班时间不超过30小时
D.王某每年休年假3天
【答案】C
【解析】(1)选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;(2)选项B：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;(3)选项D：职工累计(而非“在该单位”)工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。
A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得
超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
【答案】AC
【解析】(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限;劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的，从其约定。(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是()。
A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金
【答案】BD
【解析】(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。(2)选项C:王某在甲公司工作的期间为2011年7月1日至2012年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。