企业人力资源管理师是个“多灾多难”的考试，从2018年开始，就不断的在改革。之前还是从小处着手，现在更彻底，连属性的变了，整个考试从职业技能鉴定改成了技能等级认定社会评价考试；也从全国统考改为由各单位自行组织考试。
但是！！！不要以为企业人力资源管理师不是统考了就不吃香了。考试并未取消，仅仅是考试模式变动，由人社部组织的统考变成社会化职业技能等级认定。重磅消息！7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。
公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。
也就是说，我们要彻底和企业人力资源管理师告别了!不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。
1.人力资源管理师退出国家，职业资格目录已进入倒计时
早在之前就很多行业人士猜测人力资源管理师证书将退出国家职业资格目录。
现人社部发布公告，进一步明确了：退出职业资格目录的具体工种以及退出的具 体时间表，并于2020年底全部完成。因此，人力资源管理师退出国家职业资格目录，已进入倒计时！
2.人力资源资源管理师退出目录的目的？
大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。
转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。
2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
3.之前的人力资源管理师证书是否有效？
肯定有小伙伴！退出目录后之前取得的高级人力资源管理师证书，是否有效呢？
答案是肯定的，不仅有效，而且含金量还很高，毕竟是国家人社部颁发的证书啊！
我们国家有2类证书，无论是用于项目申报、积分落户，还是享受各种政策性补贴，政府部门都是认可的。
一类是专业技术职称证书，如教授、高级工程师、高级经济师、主任医师等；
另一类是职业资格等级证书，如高级人力资源管理师、高级健康管理师、高级茶艺师等。
看到这里，小编提醒大家：还没取得证书的小伙伴，一定要抓住最后的机遇，在退出时间节点前赶紧考取哟！
不过，人力资源管理师证书的退出，同时也给HR提了一个醒：人力资源从业者要给自己镀金，不能只看证书，自己的能力更重要。只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。